人間関係

職場の人間関係を割り切る方法:ストレスフリーで働くための秘訣

職場の人間関係を割り切るとは、感情や個人的な関係を業務や仕事に影響を与えないようにすることです。これは、プロフェッショナルな態度を保ち、仕事に集中するために重要な考え方です。割り切ることにより、仕事の効率や生産性が向上し、職場全体の雰囲気も...
ハラスメント

職場モラハラの判断基準:あなたの職場は安全ですか?

職場モラハラとは、職場で行われる心理的暴力や嫌がらせのことを指します。このような行為は被害者に様々な精神的ストレスを与え、仕事のパフォーマンスや健康に悪影響を与える可能性があります。 判断基準としては、以下のようなポイントが挙げられます。...
ハラスメント

職場でのモラハラを見分ける:あなたの職場は大丈夫?

職場モラハラとは、職場でのパワーハラスメントの一種であり、上司や同僚からの精神的な暴力や嫌がらせを受けることを指します。職場モラハラは、被害者の精神的健康や仕事へのモチベーションに深刻な影響を与える可能性があります。 職場モラハラの特徴と...
ハラスメント

職場でのモラハラ

Understanding 職場モラハラ: Signs, Effects, and How to Deal with ItWorkplace harassment, also known as "moral harassment" or "...
コミュニケーション

職場での飲み会

職場での飲み会は、仕事の疲れを癒すだけでなく、チームビルディングやコミュニケーションを深める重要な機会です。飲み会では普段の仕事以上にリラックスした雰囲気で、同僚との距離が近くなります。仕事以外の話題で盛り上がったり、お互いの趣味や興味を共...
規則・規律

無断欠勤を防ぐための対策

無断欠勤とは、予定されている勤務日に従業員が事前に許可を得ずに欠勤することを指します。通常、会社や組織は従業員に対して欠勤の事前申告や許可を求めるルールを設けており、無断欠勤はそのルールに違反する行為です。無断欠勤を繰り返すと、会社から懲戒...
規則・規律

就業規則違反のリスクと対策方法

就業規則違反とは、企業や組織が定めたルールや規定に違反する行為のことを指します。具体的には、遅刻や早退、勤務時間外の私的な用事のための勤務時間の利用、横柄な態度や暴言、会社の機密情報の漏洩などが該当します。 従業員が就業規則に違反する...
ハラスメント

職場でのモラハラ

職場でのモラハラとは、モラルハラスメント(moral harassment)の略称であり、職場において他者に対して精神的な苦痛を与える行為を指します。 モラハラは、直接的な暴力や言葉の暴力ではなく、微妙な言動や態度によって相手を傷つける行...
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